今年の新人さん
今年の新人さん7月19日時点で体重が10k?位原料した、
この暑さの中大変厳しい仕事です、現在の仕事の指導方針は何も教えない、
但し家つくりの心構え、人間として社会人としての教育です、
今年も2年目・3年目の社員の退職があります、
この退職する社員を見ると理想と現実が大きく違う?
モット多く休みが欲しい? 毎日早く終わりたい?
自分が一生の技術を取得する前に休みが?早く?とても無理ですね、
お客様の変わりに家つくりをするのです、考えが甘い社員はヤハリ退職するべきですね、
昨年・今年と転職 →大工職の方を採用している、
昨年
大工職 39歳方 「経験者」
工場内作業者 61歳の方
材料運搬職 58歳の方
大工職 29歳の方 「経験者」
大工職 34歳の方 「経験者」
今後採用予定者
大工職 52歳 「経験者」
家具職 61歳 「経験者」
当社に新卒での採用した方の多くは1年~2・3年で退職する社員が多い。
何故退職するのかな?
社会人としての経験が無く社会人として大工としての希望と明城の現実が違う過ぎるのでしょう?
現実の社会情勢からして転職者は今の厳しさを理解した上で仕事を求め転職してくる?
転職者は初期投資が必要なく経営面では有りがたいです。
私が教えた大工も今では20人以上独立している、多くは私の所で覚えた内容の仕事をしてないのでは?残念
今後の若い大工さんを養成するに当たり
大工仕事を遣りたいと意欲があり絶対に4年5年は辞めずに遣ると強い信念があり
又親も絶対に子供に遣らせますと応援する家庭の子供に教えたい。
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