自然素材住宅　社員大工

今日は本当に情けないことです、当社の社員が働く意識のレベルの低さに情け無いのです

当社では皆勤手当てとして一ヶ月に１万円を支給しています、「但し皆勤手当ては2ヶ月連続する皆勤が条件です」
2月12日今週＆来週の予定をチーム事に話し合い作ります、

2月12日にチームで決めた予定を2月14日朝7時30分頃に突然今日は午前中お休みします、

この社員は結果として今月の皆勤手当て1万円＋来月の皆勤手当て1万円＋翌月の1万円と3万円の収入減です、

突然休みする、結果有給は認めない→皆勤手当てはない＝チームの仲間に迷惑がかる、

この様なチームはチームとしての機能してない、

この様に情けない事実が昨日起きた情けなくて、

この社員を採用したのは私自身ですから、採用した私に責任の全てがありまる為に情けない。

この様なことは自動車会社でもあると思いますが、この様なことをする社員が皆に好かれるでしょうか？好かれないと思いますよ。

この様なことをするから大工はレベルを低く見られるのです、＝2日先の約束を守らないからレベルを低く見られる、

「ココに問題があるのかも？予定を組み時にリーダに休みます言えない会議時の雰囲気かも？」

大工とはお客様が喜んでくれる、家作りをすることが大工の誇りです、

私が親方に教えてもらった言葉に「バラ君や技術は100点でなくても80点以上でいいから人間として100点を取れよ」

技術は80点以上であれば素人さんにはよい悪いの判断は付かない技術だと言う事が基本にある。